Hier finden Sie die Modul-Bausteine des I·P·P Schulungsprogramms für leitende Mitarbeiter. Die
jeweils eintägigen Seminare können flexibel bei Ihnen oder auch in unserem Hause durchgeführt
und von 6 bis 15 Teilnehmern gemeinsam besucht werden. Die Reihenfolge kann nach Wunsch –
entsprechend dem Schulungsbedarf – zusammengestellt werden.
Die Seminare wurden mit großem Erfolg – Referenzen auf Anfrage – im In- und Ausland
durchgeführt.
Modul 01: Sozialkompetenz
Sich durchsetzen – sich einfühlen – den Anderen verstehen
Mit zunehmender beruflicher Verantwortung wachsen auch die persönlichkeitsbezogenen
Anforderungen. Die individuelle Sozialkompetenz einzuschätzen und individuell zu fördern ist für die
berufliche Entwicklung von zentraler Bedeutung.
Modul 02: ich + du = WIR
Die Begegnung mit dem Nächsten als Synergieeffekt nutzen
Je mehr ein Mensch über sich weiß und sich selbst akzeptieren kann, desto besser kann er seine
persönlichen Stärken in den Beziehungen zu anderen einsetzen. Dann kann er auch andere mit
ihren persönlichen Eigenschaften einschätzen und lernt ihre Individualität zu schätzen.
Modul 03: Supervision · Wie kann ich meine Mitarbeiter effektiv führen
Den Balken im eigenen Auge nimmt man meist selbst nicht wahr. Eine selbstkritische Reflexion über
die Kommunikation mit anderen in der Supervision ist ein hilfreiches Werkzeug für jeden, der
beruflich andere führen und größere Teams leiten muss.
Modul 04: Einzelcoaching · Ganz persönlich!
Fühlen Sie sich kurz vor dem Ausbrennen? Haben Sie sich in eine Sackgasse verirrt? Kennen Sie
das schmerzliche Déjà vu mit eigenen Fehlern oder fehlt Ihnen gerade der Mut zur eigenen
Courage? Ein Einzelcoaching ist oft der Schlüssel, um neue Möglichkeiten im persönlichen Leben zu
erschließen.
Modul 05: Transparent kommunizieren
Erfolgreiche Gesprächsführung am Arbeitsplatz
Die häufigsten Probleme in der Kommunikation kommen von Missverständnissen zwischen dem der
etwas sagt und dem der es verstehen soll. Die Kunst einerseits transparent und „eindeutig“ zu
kommunizieren und andererseits die Botschaft „richtig“ zu verstehen will geübt sein.
Modul 06: Charisma · Kann man daran arbeiten?
Charisma ist „dieses gewisse Etwas“, das andere wie von selbst überzeugt und für sich gewinnt.
Allerdings steht hier nicht die Frage, ob man es hat oder nicht. Denn man kann das persönliche
Charisma entdecken, fördern und entwickeln, um damit andere für sich, für ein Thema oder ein Ziel
zu begeistern.
Modul 07: Mitarbeiterbeurteilung · Ein Instrument zur
Mitarbeiterförderung und Persönlichkeitsentwicklung
Wie Gespräche zur Mitarbeiterbeurteilung ein leistungsfähiges und hilfreiches Instrument der
Mitarbeiterführung und Personalförderung werden können, wird in diesem I·P·P-Modul für
Mitarbeiterbeurteilung vermittelt.
Modul 08: Mitarbeitermotivation
Individuelle Motivation erkennen und verbessern
Um effektiv lernen zu können, müssen Menschen persönlich motiviert sein. Menschen individuell
motivieren zu können, ist ein Schlüssel erfolgreicher Mitarbeiterführung.
Modul 09: Wiederholungstäter
Wie kann ich meine persönlichen „Lebensfallen“ umgehen
Menschen verhalten sich nach früh erlernten, wiederkehrenden Mustern. Den „roten Faden“
störender Verhaltensweisen zu erkennen und zu lernen diese zu durchbrechen, ist ein hilfreiches
Instrument für jeden, der an sich arbeiten will.
Modul 10: Teamwork · Besser in der Gruppe zusammenarbeiten
Ein wichtiger Teil der Sozialkompetenz von leitenden Mitarbeitern ist die Fähigkeit, eine Gruppe so
zu führen, dass die Stärken der einzelnen Mitarbeiter sichtbar werden. So wird aus der Teamarbeit
mehr als die Summe ihrer Teile.
Modul 11: Assessment: kurz und aussagekräftig!
Als Alternative zu den aufwendigen und kostspieligen Assessment-Centern bietet I·P·P mit dem
Persönlichkeitsstrukturtest PST-R eine praktische und leistungsfähige Lösung für eine effektive
Personalentwicklung an.
Modul 12: Vom Umgang mit der Zeit
Was ist eigentlich Zeit? Hier finden Sie mehr als gute Tipps für effektives Zeit-Management.
Entdecken Sie die eigene Persönlichkeit im Umgang mit Zeit
zwischen Vision und Alltag neu.
Modul 13: Persönlichkeitsentwicklung
Wer bin ich? Wer sind die Anderen? Und wozu sind wir auf der Welt? Lernen Sie Möglichkeiten
kennen, das eigene Potential und das anderer zu entdecken und zu fördern.
Modul 14: Leadership · Authentische Mitarbeiterführung
Lernen Sie die wissenschaftlich fundierten Prinzipien einer authentischen Leadership kennen und
einzusetzen. Damit können Sie andere optimal zu fördern und zu ermutigen. Als
Leitungspersönlichkeit setzen Sie dadurch glaubwürdig gemeinsame Ziele um.
Modul 15: Teamwork · Von Rollen und Typen in der Zusammenarbeit
Was macht ein erfolgreiches Team aus? Lernen Sie worauf es ankommt, damit Teams motiviert und
effektiv zusammenarbeiten.
Modul 16: Veränderungsprozesse · erleben – meistern – gestalten
Veränderungen oder Umbruchsituationen können Organisationen und Institutionen in ihrer
Funktionsfähigkeit erheblich stören, erschüttern und destabilisieren. Lernen Sie
Veränderungsprozesse aktiv und positiv zu gestalten.
Portfolio | Module
© Institut für Praktische Psychologie - Ein Institut an der Lee University Cleveland, TN (USA) - Lee University
Leitung: Prof. Dr. Michael Dieterich
Eichelbachstraße 11 - D-72250 Freudenstadt